Az emberi erőforrás vonzása és megtartása terén a vállalatok napjainkban világszerte kihívásokkal és nehézségekkel szembesülnek. Előadásunkban azt vizsgáljuk, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállalás (Corporate Social Responsibility, CSR) milyen mértékben erősítheti a munkavállalók szervezetek iránti lojalitását. Ebben az összefüggésben a CSR munkavállalói lojalitásra gyakorolt ​​hatását egy átfogó modell alapján értékeljük, amelyben ezt a hatást a vállalati hírnév, a munkavállalók szervezettel való azonosulása és elégedettsége közvetíti. A modellen belül a CSR értékelésére használt elméleti fogalmi keret az érintettekre épülő megközelítést alkalmazza, figyelembe véve a vállalatoknak az alkalmazottakkal, ügyfelekkel, befektetőkkel, társadalommal és környezettel szembeni felelősségét. Nem utolsósorban kitérünk eredményeink elméleti és gyakorlati hasznára is.